Programa de Cargos e Salários
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Processo de Decisões Hierárquicas
O que é um plano de cargos e salários?
O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa.
Organiza e padroniza os cargos internos, para garantir competitividade salarial em relação ao mercado e propiciar o estabelecimento do quadro de carreira na organização.
É responsável por garantir mais transparência e confiabilidade na relação entre a organização e os colaboradores e gera impactos na produtividade, motivação e nos resultados financeiros do negócio.
O plano de cargos e salários serve para analisar, atualizar e equilibrar a estrutura de cargos e funções dentro da empresa.
Ele oferece transparência quanto às regras utilizadas para a administração salarial e garante parâmetros técnicos e justos para distinção de cargos dos membros
O plano de cargos e salários serve para analisar, atualizar e equilibrar a estrutura de cargos e funções dentro da empresa.
Ele oferece transparência quanto às regras utilizadas para a administração salarial e garante parâmetros técnicos e justos para distinção de cargos dos membros
Porque implantar o plano de cargos e salários?
Quando uma empresa cria um plano de cargos e salários, ela dá aos seus colaboradores uma perspectiva de carreira.
Motivados a alcançar outros níveis na organização, esses profissionais se tornam mais focados em dar o seu melhor, em crescer e em evoluir.
Com a implantação de um sistema de cargos e salários:
- Afeta positivamente a produtividade dos colaboradores
- Faz com que eles produzam com mais qualidade
- Propicia o surgimento de novas ideias para o negócio
- Faz com que o colaborador busque crescimento e aprimoramento e cria maior engajamento para encarar desafios.